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中樞植樹活動今年移師新北市石門區富貴角編號第1015號的飛砂防止保安林地,今(12)日上午由副總統陳建仁率領中央五院及新北市政府近50名官員,在當地石門國小學童「愛心樹遍人間」的直笛樂聲伴奏與陪同下,種下「厚葉石斑木」等原生樹苗。
主辦的農委會林務局表示,有別於以往植樹活動多著重景觀綠化,今年首度選在台灣本島最北端、也是東北季風首當其衝的富貴角,由副總統帶領植樹以營造海岸保安林,是希望提醒國人關注具有「保」國「安」民功能的保安林,以及復育海岸林生態的重要性。
林務局說,台灣保安林劃設的種類共有11種,其中位於海岸地區的保安林,具有飛砂防止、防風、潮害防備、漁業及自然保育等不同的功能。形同綠牆般的海岸保安林,能攔阻來自海風夾帶的風沙與鹽害,也能豐富海岸生態環境。
林務局補充,經過多年來政府與民間廣為推動植樹造林的努力,根據104年全國第四次森林資源調查結果,台灣(含金門、連江縣)的森林總面積為219.7萬公頃,森林覆蓋率達60.71%;相較82年的58.53%,已提升2.18%,總計增加將近8萬公頃的森林覆蓋面積,林務局未來將積極鼓勵民間團體及企業參與長期認養造林,讓台灣重回森林之島。
根據網路人力銀行調查顯示,有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職,不過其中超過75.7%的上班族,離職面談時不會說出真心話,66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式,大多數選擇「口頭提出而已」(60.9%),或是「有正式書面辭呈」(49.7%)。
根據yes123求職網調查指出,高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗,但可能不知如何開口,甚至覺得壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示,其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因,54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;不過,在應徵新工作面試時,有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由,但是仍有27%還是不會透露真正原因,只有8%的人會完整透露。
整體而言,上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」(60.9%),其次是「有正式書面辭呈」(49.7%),較少數是「透過電子郵件」(23.7%),或者「透過簡訊」(15.4%)。
此外,仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情,心中覺得「有困難」,且提出離職要求後,公司若沒有採取任何慰留動作,有46%的上班族透露「會有失落感」,覺得自己並不受重視,沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。
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